2022

i4pro investe em programa de recompensa por indicação para atrair talentos

Por i4pro
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Com déficit de mão de obra especializada em tecnologia previsto para dobrar no Brasil nos próximos anos, empresas do setor enxergam a gestão de pessoas como o principal desafio de negócio

No dia 3 de junho é comemorado o Dia do Profissional de Recursos Humanos e, em 2022, a área ganhou importância ainda mais estratégica para companhias do setor de tecnologia. A atração e retenção de talentos é um dos principais desafios das empresas do setor, que demandam uma mão de obra qualificada cada vez mais disputada, e por isso têm tratado a agenda de gestão de pessoas como prioridade absoluta para os negócios.

Empresas como a i4pro, líder em soluções tecnológicas para o mercado segurador, têm utilizado iniciativas como programas de recompensa por indicações para encontrar os melhores profissionais. No ano passado, a área de gestão de pessoas da i4pro criou o i4Indica, programa no qual os colaboradores podem sugerir nomes para as vagas disponíveis e, se suas indicações forem efetivadas, receber premiações que vão de R$ 200 a R$ 2 mil.

A experiência tem sido bastante positiva. De acordo com Carolina Florence, diretora de Desenvolvimento Humano, Gestão Organizacional & Comunicação da companhia, o programa reduz os custos com recrutamento, seleção e treinamento, e garante alinhamento cultural dos candidatos. Desde que foi lançado, o i4Indica contabiliza 352 indicações e 37 contratações diretas.

Apenas este ano, a i4pro já contratou mais de 50 profissionais, e tem cerca de 20 novas posições abertas, algumas delas bastante específicas e disputadas no mercado de tecnologia.

No Brasil, o setor de tecnologia tem um déficit estimado de 400 mil profissionais, podendo chegar a 797 mil até 2025, de acordo com levantamento da Brasscom (Associação das Empresas de Tecnologia da Informação e Comunicação). Além disso, o turnover médio no segmento é de 48% ao ano, o que evidencia a necessidade de criar ambientes de trabalho, planos de carreira e culturas corporativas atrativas o suficiente para reter os talentos ao longo dos anos.

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